근로계약서는 근로자와 사업주가 필수로 작성해야 합니다. 분쟁을 예방하기 위해 관계를 명확히 하고, 양측 모두의 권리와 의무를 분명히해야 합니다.
서면 근로계약서의 중요성
채용이 결정되면 일을 시작하기 전에 작성해야 합니다. 반드시 서면 작성하고, 사장님과 직원 또는 알바에게 교부해줘야 합니다. 구두로 계약하는 것은 아무런 의미가 없다는 것을 분명히 기억해야 합니다.
근로조건 명시 항목
| 일반 근로자 | 기간제 단시간 근로자 |
|---|---|
| 1. 임금 (구성항목, 계산방법, 지불방법) 2. 소정근로시간, 휴게시간 3. 휴일 4. 연차유급휴가 5. 취업장소와 종사업무 6. 취업규칙의 필요적 기재사항 7. 기숙사 규칙에서 정한 사항 | 1. 임금 (구성항목, 계산방법, 지불방법) 2. 근로시간, 휴게시간 3. 휴일, 휴가 4. 취업장소와 종사업무 5. 근로계약기간 6. 근로일 및 근로일별 근로시간 (단시간근로자에 한함) |
유의사항
근로기준법 제 15조
근로기준법이 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 되고 무효로 된 부분은 근로기준법이 규정한 기준이 적용
위약 예정의 금지, 전차금 상계의 금지
근로계약 불이행(근로제공 불이행)에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약체결 및 취업 후 임금에서 변제할 것으로 하는 금전대부 계약체결 금지
- 근로자 채용시에 근로제공 불이행에 대비하여 보증금을 받는 것
- 부정행위 시 또는 돌발퇴직 시에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않는다는 약정
- 약정한 근로계약기간 이전 퇴사시 일정한 손해배상액 지급하는 약정
- 취업 후 임금에서 변제할 것을 약정하여 금전대부 계약 체결하는 것
근로계약서 양식 다운로드
근로계약서 양식과 주의사항에 대해 안내해 드렸습니다. 더 자세한 내용과 작성방법은 고용노동부 홈페이지에서 확인가능 합니다. 양식에는 기간, 근로자의 나이, 친권자 동의서, 외국인 등 다양한 근로 조건을 명확하게 기록할 수 있도록 구성되어 있습니다.