선거날 근무 법정공휴일 휴일근로수당 줘야할까?

4월 10일 오늘은 제22대 국회의원 선거일입니다. 대통령선거, 전국동시지방선거와 마찬가지로 법정공휴일이죠. 다들 쉬는 날에도 중소기업이나 자영업자 소상공인은 선거 날 근무하는 경우가 많습니다. 대표님들은 선거일에 직원을 출근 시켰다면 당연히 휴일근로 수당을 지급해야 합니다.

선거일 무급/유급 휴일

그렇다면 사업장을 휴무한다거나 여러 명 중 특정 근로자만 쉰다면 어떻게 될까요? 선거일과 같은 법정공휴일은 근무한 것과 마찬가지입니다. 월급제 근로자는 쉬어도 사업주가 급여 공제 못합니다. 선거날 근무를 시킨다면 휴일근로 수당이 발생합니다.

시급/일급으로 받는 근로자도 유급휴일 적용받으며 마찬가지로 휴일근로 수당이 발생합니다. 법 용어는 참 헷갈리죠. 휴일근로 수당이 발생한다는 말을 다시 풀어 설명해 보겠습니다. 사업주는 근로자에게 수당을 줘야 한다는 뜻이며, 근로자는 수당을 받는다는 뜻입니다.

다만 여기서 중요한 점이 있습니다. 상시근로자 인원이 몇 명이냐에 따라 다르게 적용됩니다.

  • 5인 이상 사업장 유급 휴일
  • 5인 미만 사업장 무급 휴일

따라서 5인 이상 사업장의 경우 유급 휴일이고, 5인 미만 사업장이면 무급으로 지급할 의무가 없습니다. (휴일근무 수당포함)

노무 관련 글을 함께 읽어보세요. 한번 기억해 두면 노무에 대해 기준이 잡히고, 근로기준법이 더 이상 어렵게 느껴지지 않습니다.

한번 봤었는데 까먹는다면? 아우에매거진에 또 찾아오세요!

이 글이 도움이 되셨나요?

감사합니다! 더 좋은 콘텐츠로 만나뵙겠습니다! 5 / 5. 111

FacebookX